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直管十七部派遣7名青年职工至呈澄高速项目跟班学习


 

为抢抓“基础设施建设投资年”机遇,响应公司职代会提出的向路桥、市政等板块大力拓展的号召,直管十七部积极探索人才培养模式。在与路桥分公司进行多次全方位、广覆盖的接洽后,3月27日下午,十七部将第一批7名意向从事路桥施工方向的青年职工派遣到由路桥分公司施工的呈澄高速项目跟班交流学习,带头朝公司转型发展的目标迈出坚实的一步。

俗话说,军马未动粮草先行,企业转型,人才是关键。面对新形势、新需求,直管十七部主动求变,着力人才队伍建设。为此,直管部多次召开会议宣讲集团、公司职代会精神,宣传集团、公司的转型要求,树立职工转型发展的信心和决心,鼓励员工们积极主动向新专业、新领域发起挑战。同时,引进具有市政路桥施工管理经验的专业人才,建立以老带新、以熟悉带陌生的人才培养机制,完善直管部市政路桥施工的管理团队。另外,直管部领导班子多次到呈澄高速项目进行实地考察,与路桥分公司达成人才培养合作协议,互帮互助培养路桥专业人才。目前,直管十七部形成了“对外招聘、对内挖掘培养”的“两步走”人才培养模式。

面对直管部寄予的厚望,7名青年职工信心满满,纷纷表示一定勇于担当、学有所成、不负重托。

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