公司党委加强学习型党组织建设 努力提升党建工作水平

公司领导在党委会上认真学习十七届五中全会精神并展开积极讨论

建党节来临之际，公司领导为机关全体党员上党课

公司邀请集团纳董事长与张书记在政工干部业务培训班上讲课

公司第三期清华大学高级管理人员培训班 

 2010年，根据《关于推进学习型党组织建设的意见》和集团总公司关于新形势下积极探索和建立有效的学习教育机制的要求，公司党委把学习培训作为认清形势、提高政治觉悟的重要手段，作为更新观念、提升能力素质的重要任务来抓。

 一、抓好公司、项目部（或分公司）两级中心学习组学习。

  认真贯彻落实党的十七届三中、四中、五中全会以及云南省委八届七次、八次全委会、集团一届一次职代会精神和纳董事长在集团总公司创先争优活动动员会上重要讲话，坚持“围绕中心、发挥优势、突出重点、探索创新”的工作方针，围绕企业跨越式发展目标，提高广大党员和干部职工加快企业发展的自觉性和紧迫性。  

 二、鼓励自学，积极为建立学习型组织创造条件。

  先后在公司领导班子成员、中层干部和全司广大党员中下发了《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中国共产党巡视工作条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《社会主义核心价值体系学习读本》、《关于推进学习型党组织的意见》、《深入开展创先争优活动读本》、《党支部工作手册》共6900多册学习资料，以达到提高政治思想觉悟，增强廉洁从业意识，坚持求真务实精神，推动创先争优工作的目的。

 三、通过“请进来，送出去”方式，切实加大培训力度，努力提升干部素质和能力。

 根据企业发展要求和干部素质提升的实际需要，公司选送到英国、美国世界知名大学考察培训2人次，联合清华大学共同举办“企业中高级管理人员培训”，送培干部70人次，到同济大学培训6人次，到云南财贸大学、云南大学参加省国资委举办的工商管理和副处以上领导干部再教育培训3人次。公司加大干部培训投资费用，企业对外选送培训人数占公司中层以上干部人数比率突破50%；为不影响生产，让更多同志得到及时“充电”，通过“请进来”方式先后邀请到我省知名领导和教授专家开展专题教育活动，邀请云南大学任新民教授讲解《中国共产党党章》，10月邀请到集团董事长纳杰、党委副书记张战国作了专题讲座，在公司政工干部业务培训班上邀请到省委宣传部理论处长戴世平、省委党校教授欧黎明讲课，对干部职工拓展知识、更新理念，增强信心，加快发展起到积极的推动作用。

 学习，能够拓宽视野增长才干；学习，能够充实自我提升素质。公司党委正是通过不断学习，汲取知识，努力提高领导班子的管理能力，沿着“围绕中心、解放思想、服务大局”的思路向着“抓机遇、调结构、强管理、增效益”的目标大踏步前进。