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海纳百川聚人才,云南四建新员工入职报道


海纳百川聚人才

——云南四建新员工入职报道

 

云南建投第四建设有限公司

祖为民指导填写事项

云南建投第四建设有限公司

新员工认真填写资料

云南建投第四建设有限公司

部份新员工合影

 

 海纳百川,汇聚人才。710日,在云南四建的办公大楼里,多了许多陌生的年轻面孔,从各大专业院校招聘来的百名莘莘学子正在进行新员工入职报道。报道现场悬挂多条欢迎标语,会议室里滚动放映《装点云岭 铸就辉煌——云南建工集团有限公司成立60周年庆典晚会》和《新的崛起——纪念云南建工集团有限公司成立60周年》专题片,人力资源部的工作人员认真指导新员工们填写资料,信息中心8台电脑快速对新员工进行信息录入,气氛异常热烈。

 云南四建今年共招聘大中专生126人,其中男性105人,占总人数的83.3%,女性21人,占总人数的16.7%。新员工所学建筑类专业的106人,财务会计类专业的7人,其他综合管理类的13人。

 从北京建设大学建筑工程专业毕业的张成坤,愉快地告诉我他主要是从网上了解到云南四建,知道云南建工是大型国企,四建在建工很有实力,便选择四建。他已经在云南四建第三项目部实习了一年,领导对他很是关心照顾。一年来他施过工,后来参加了新型模板材料的研发,该研发在云报记者村项目已经进行了试用,节约成本50%。他现在在第三项目部成立的试验研究中心进行泡沫混凝土的开发。张成坤对我说他希望和项目部的研发人员一起多研发新产品并能申请到专利,也希望自己在四建能得到很好的发展。从湘潭大学建筑环境与设备工程专业毕业的方兆辉对我说,他是听朋友介绍的云南四建,然后上网了解,感觉品牌、效益都不错就选择了云南四建。他今天感觉报道的人很多,气氛很好,新老员工相处也很融洽。毕业于云南农业大学的李加福说他已经在四部的北市区医院项目实习了一段时间,感觉在四建很锻炼人。

 集团确定把人才战略为第一战略,集团董事长纳杰大声疾呼“牢固树立以人才为本的的理念”。公司人力资源部经理祖为民对我说,本次新员工入职得到公司董事长吕小林、党委书记戴红梅和总经理孟春柳的高度重视,把之放在一个人才战略的高度来考虑,所拔经费超过八万元,项目有体检、培训和拓展训练等。培训课程设置比往届加大,课程讲义必须经总经理孟春柳审核通过,公司各部门负责人都到场授课,目的是使新员工对集团、对四建的企业文化、发展战略、公司制度、业务知识有一个充分的了解,让新员工找到家的感觉,从而安心工作与学习。祖经理说对新员工的招聘、入职报道到分配入基层是一个整体过程,要在第一站就向新员工灌输企业文化与理念,为下一步的工作作好准备。

 据悉,四公司新员工报道得到集团领导的重视与支持,13日的新员工培训,集团副总经理王晓方、人力资源部经理张晓峰将参加。

 

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