7月7日，夏日流火，70余名新员工怀揣梦想相聚在林溪路198号3号楼，拉开了四建新人踏入企业、迈向职场的序章,开展了为期4天的新员工入职培训。

“艰辛”磨练 积蓄力量

7月8日，新员工们到昆明野鸭湖训练基地进行拓展训练。在教练的带领下，新员工被分成4个小组，并选出了队长。随后，各小队开始“头脑风暴”，不到10分钟，创意十足的队名、口号、队歌和Logo就诞生了，训练正式破冰起航。四支队伍展开7公里环湖徒步赛，两个多小时中，大家积极参与，紧密协作，相互鼓励，并在过程中圆满完成了“团队巨兽”“女汉子”“耍嘴皮子”“胜利会师”等任务。

下午，各队在教练的协助下利用7根竹竿、6个巨大的塑料桶和数根绳子制作完成各队坚实的船只，并下水进行比拼，在“一二 一二”“加油 加油”的口号声中，船只朝着终点逐步前进，在一次次的加油声中，4只队伍顺利上岸。比拼中，速度较快的队伍在返程中遇到其他队伍时，调皮地开展了一场泼水大赛，激发出大家浓厚的兴趣与热情，彰显出新员工的青春活力。虽然这场水上比赛让大家全身湿透，但他们笑容灿烂，并纷纷表示充满了收获和启发。

“干货培训” 快速成长

7月9日至10日，公司董事长、党委副书记孟春柳，公司党委书记、副董事长戴红梅，纪委书记石成荣，总经济师孙道光，安全生产部部长齐晨亮，技术中心主任陈杰等也一一上台潜心教学，内容涵盖企业文化、新员工心态调整、安全教育、员工成长、成本管控等方面。

培训期间，孟春柳对新员工进行“共筑四建梦”专题授课。他讲述了“狼性精神”“高原铁军精神”“工匠精神”三种精神的来源和详细内容，从“改革创新能力”“自主经营能力”“走出去能力”“综合管控能力”四种能力阐述了公司的发展思路和脉络。随后，他结合自身亲身经历，引用“网络金句”、名人经历生动地为新员工未来的职业道路指出方向：一是要重新认识自己，把学生时期的成绩、荣誉等“归零”，做好学生到职场的角色转变，适应舒适到艰苦的环境转变，把理论转化为实践；二是抓紧目前较好的学习能力、动力，积极考试取证，珍惜公司提供的平台、机会，做实“认真负责、吃苦耐劳”，做到“抵得住诱惑”“顶得住压力”“扛得住打击”“经得住考验”；三是劝勉大家工作之后要修炼“三商”，特别是情商，要积极融入团队，要孝敬父母，常怀感恩之心，对企业忠诚，能担当作为。

戴红梅为全体新员工做《仰望星空，脚踏实地》主题培训讲座。她以梁漱溟先生提出的人与物的关系、人与人的关系、人和自己内心世界的关系及马斯洛需求理论为开端，过程中结合自己初入职场的亲身经历，集团、公司的发展历程，引用大量鲜活的人物事例，启迪新员工要明确自己想成为怎样的人，再脚踏实地的开始；在新环境下要学会适应，学会找到自己优于别人的“小能力”，并充分开发利用“小能力”。随后，她对新员工提出要求：一是要树立正确的人生志向和目标，更要坚持、不懈怠向着目标坚定不移的努力奋斗；二是要勇于创新，要有敢为人先的锐气，要不怕出错，知错能改；三是要热爱和时刻注意学习，要学习政治理论知识，要读原著、经典拓宽知识渠道；四是要有韧性，能吃苦、吃气，敢于直面困难和挑战，要敢于放低姿态，向下扎根。

成长分享 舞动青春

11日上午，公司往届优秀师徒、优秀青年干部职工与新员工进行座谈交流。

老职工们结合各自岗位实际，总结了入职以来的工作经验和成长历程，分享了他们对工作的理解和在工作中的得失，以及如何更好更快地提高自己工作能力。新员工们也开怀畅谈。毕业于昆明理工大学的杨艳辉代表新员工进行交流时说道：“经过4天的入职教育，对公司有了全面了解，熟悉了公司的管理育人体制，明确了公司的业务现状和发展规划，意识到公司是锻炼自己，实现梦想的最佳平台。入职后，我们将坚守责任心，脚踏实地，勇于担当；永葆进取心，追求卓越，开拓创新；常怀感恩之心，不忘初心，知恩图报。我们将不断地补充和学习，胜任自己的工作，与公司一起迎接挑战。我们向领导们保证，我们会保持热情和激情，扮演好新人角色，为公司注入活力，添加动力。”

下午，新员工们带来一场精彩纷呈的文艺汇演。创新利用影子表演的《影子戏》，令人心潮澎湃的舞蹈《我们都是追梦人》，温润人心的歌曲《大鱼》等节目赢得了现场干部职工拍手称赞。除此之外，节目间隙穿插了老员工们的震撼演讲《宝宝看见了格桑花》《通天之路》和《红旗升起的地方》。表演结束后，新员工郭丽媛感叹道：“虽然节目排练时间短促紧张，但是大家争分夺秒，认真排练，抠细节，最终呈现了一场精彩纷呈的视听盛宴，充分展现出我们新员工的风采，相信今后我们在公司这个舞台上也能创造更多精彩……”

经过四天的培训，70余名新员工从“新”出发，在这个新起点、新平台上，找准方向、找准思路，开拓进取，续写四建新篇章！