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12月9日，公司基层单位主任工程师竞聘大会于上午9:00在16楼多功能厅正式开始！17位竞聘者各展风采，激烈角逐。公司在昆领导班子，各基层单位主要领导，各职能部门负责人及职工代表共90余人参会。
为营造尊重人才、不拘一格、广纳群贤的选人用人环境，让热爱企业、忠诚企业、德才兼备的青年人才脱颖而出，公司党委制定了基层单位主任工程师公开竞聘实施方案，对主任工程师实行公开竞聘上岗。自11月发布方案以来，共有50名职工报名，经过严谨的资格审定，47人符合条件。第一轮笔试后，公司本着公平、公正、公开、透明的原则，确定了笔试成绩前17名的人选进入第二轮竞聘大会。
竞聘大会共有竞聘演讲、即兴演讲、技术实操问答、现场提问和民主推荐5个环节。第一个环节中，竞聘者们介绍了各自的基本情况、竞聘优势以及对竞聘岗位的理解和认识，同时提出了对竞聘岗位工作的未来规划和构想：“九年不同岗位的历练，使得我在人际沟通、工作管理、学习能力、信息化水平等多个方面都有了很大的提升……我深知，今天站在这里竞聘，不仅仅是一个岗位，更多的是一项使命，一份责任。”直管十一部的朱世元娓娓道来，坚定地表明了胜任岗位的决心；“长期的一线工作使我养成了严谨、务实的工作态度和认真、踏实的工作作风，这正是一个主任工程师必须具备的……在众多竞聘者中，我也许不是最优秀的那个，但我是最努力的那个。”直管十一部的付小童用朴实恳切的语言讲述了对主任工的感受和体会，传达出竞聘的铿锵之音；“年轻的我对工作充满了饱满的热情，我相信自己能克服工作中的困难并给分公司技术质量工作驻入新的活力……基层主任工程师不仅是技术岗，也是管理岗，而我在硕士期间攻读了管理专业，能在公司的管理制度下发挥所学知识，提升分公司的技术质量管理水平。”安装三分公司的王谷野从容自信地展现风采……
接下来的即兴演讲、技术实操问答和现场提问环节，竞聘者们相较于第一环节更显自信从容，发挥自身优势和特点，充分表现出临场应变能力，“亮”出了不一样的风采。
公司总工程师郑云刚指出，每一名技术质量人员都要努力做到站起来会说、坐下来能写，走出去能参与投标谈项目、退回来能深入开展交流培训，并要求广大干部职工积极学习技术质量知识，熟练掌握常规知识；积极参与、支持技术质量工作，经济、安全等板块相互支撑，一同提升技术质量实效；加强科技创新创优，着力推广铝合金模板、隧道新机械等“四新”技术。
公司党委书记、副董事长戴红梅对走上演讲台的竞聘者表示祝贺。她表示，专业技术岗的要求更为严苛，不仅需要领导管理能力，还要具备专业业务能力，她对竞聘者们站上舞台，在竞聘过程中认识自己的不足、提升自我的勇气给予肯定，也相应提出建议。进入竞聘大会的17名职工中有11名党员，对此，戴红梅表示，每名党员都是一面旗帜，勉励党员发挥好先锋模范作用，推动公司质量技术工作。同时强调，此次在纪委全程监督下，在技术中心、党委工作部等部门共同组织下的公开竞聘，不仅是对竞聘者们综合修养的全方位体检，更是对现任主任工程师的一种鞭策，勉励大家珍惜岗位，把“相马”变为“赛马”，齐心协力推动公司质量技术工作再创新高度。
下一步，公司党委将根据笔试成绩、竞聘大会表现、民主推荐结果以及平时表现情况综合分析后召开党委会、班子会确定最终的考察人选。
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