3月11日至13日，历时两天半，四公司年轻干部公开竞聘大会圆满落幕。70名竞聘者分专业“同台竞技”，一展风采，大会现场变变“伯乐相马”到“赛场选马”，人才活力凸显。

    为进一步拓宽视野，公正用人，持续营造尊重人才、不拘一格、广纳群贤、见贤思齐的选人用人环境，畅通青年人成长成才的通道，做好公司年轻干部储备，公司党委制定了年轻干部公开竞聘实施方案。自2020年12月发布方案以来，在个人报名的基础上，经所在党支部推荐和资格筛选，共有70人进入“赛场”。根据所报岗位，竞聘大会分为6场，10人竞聘工会主席、5人竞聘机关职能部门副职、8人竞聘主任工程师、8人竞聘安全总监、6人竞聘主任经济师、33人竞聘副经理，每场根据领导分管工作、岗位所属业务系统设置了不同的评委组组长和成员。

    第一个竞聘演讲环节，竞聘者介绍了各自的基本情况、竞聘优势以及对竞聘岗位的理解和认识，同时提出了对竞聘岗位工作的未来规划和构想。随后，竞聘者又依次接受了实操题提问和评委提问两个环节的“考量”。“如果你是部门副职，突然接到明天有项目考察团队来考察交流的通知，你将怎么准备？”“你们直管部的职工把不当言论不小心转到了公司微信群并造成了不良影响，你会怎么处理？”“项目上发生突发事件怎么处置？”面对专业问题和综合素质问题，竞聘者各显才能，凭借个人特色及综合实力展现风采。参会人员也根据竞聘者们的表现进行民主推荐，投票推荐心仪人选。

    下一步，公司党委将根据根据竞聘者场上表现、民主推荐结果以及平时情况综合分析后召开党委会讨论研究考察人选。

    据悉，公司已分别于2018年、2019年举行过基层工会主席、安全总监和主任工程师公开竞聘，已有9名竞聘者脱颖而出走上中层副职岗位，其中，4人任工会主席，3人任安全总监，2人任主任工程师。