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公司就“四群”教育工作的开展进行深入探讨


公司就“四群”教育工作的开展进行深入探讨
  

 1月29日至30日,公司党委书记戴红梅连续两次召开干部职工会议,深入探讨“四群”教育实行干部直接联系群众制度工作的开展。

 在接到集团把公司定为“四群”教育工作示范单位的通知后,公司的“四群”教育工作要如何才能做到如集团领导号召的“四群”教育工作和生产经营要两手抓两不误两促进,如何使之进入思想、进入工作、进入项目、进入工地,如何在完成“规定动作”的基础上进行“自选动作”的创新呢?公司领导与干部职工纷纷陷入了思索中。

 在探讨中戴红梅指出:根据公司实际,开展“四群”教育工作要切实解决四个方面的问题,一是开展群众观点教育,切实解决好认识问题;二是开展群众路线教育,切实解决好实践问题;三是开展群众利益教育,切实解决好事关职工群众切身利益的现实问题;四是开展群众工作教育,切实解决好方式方法问题。要重点把握四个环节,即开展集中学习、广泛组织民情体验、召开学习生活会,撰写分析检查报告、实行双挂双联,建立干部直接联系群众制度。并按照“四进入”要求,坚持“八个围绕”,即紧紧围绕公司跨越式发展目标,抓好领导班子建设;紧紧围绕资源优化配置,实现板块协调发展;紧紧围绕效益至尊理念,加强企业管理;紧紧围绕开拓市场,抓好经营工作;紧紧围绕创品牌,切实抓好安全质量标化工地建设;紧紧围绕深入推进扁平化,加强基层党建工作;紧紧围绕企业文化建设,切实增强公司软实力;紧紧围绕和谐企业建设目标,抓好职工队伍建设,深入扎实地开展“四群”教育工作。要求公司两级党组织必须加强组织领导、定立保障措施,确保“四群”教育和干部直接联系群众落实到位,最终达到干群关系顺,队伍建设强,内部矛盾少,公司发展快的目标。

 经过一系列的深入探讨后,公司定于2月上旬召开动员大会,目前各项细化工作还在进一步的研究中。

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