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公司基层单位多形式喜迎新员工(二)


    7月19日,直管九部在曲靖能源学校项目举行“新员工入职暨师带徒”仪式,直管部领导班子成员、项目经理、部门负责人和部分项目管理人员参加。仪式上,直管部分别为两位新员工安排了老职工作为师傅,旨在以“师带徒”的形式进行传、帮、带,帮助新员工更好成长。徒弟向师傅们行拜师礼、敬上拜师茶,师父回赠徒弟“工地三宝”以及亲笔书写鼓励寄语。随后,老员工与新员工签订“师徒关系协议”,进一步明确了各自的职责与义务。

    同日,机场建设分公司召开了新员工入职欢迎会,分公司班子成员、职工代表及四位新员工参会。分公司经理贺盛文对于新员工的加入表示热烈欢迎,并要求新员工尽快适应角色转变,谦虚做人,虚心请教;加强学习,不断提高工作业务能力。分公司党支部书记张书红向新员工介绍了企业文化,结合“爱岗敬业、珍惜岗位,诚实守信、依法经营”的企业共同行为准则勉励新员工增强责任心,有责任心,才会喜欢自己的岗位,才会有工作的激情和动力。

    7月20日下午,钢结构分公司在宣威幸福城H地块项目召开新员工入职欢迎会暨“师带徒”拜师仪式。分公司领导班子和项目管理人员参会。“大家好,我叫王慕容,22岁,毕业于曲靖师范学院工程管理专业……”在温暖亲切的氛围中,新老员工们一一进行了自我介绍。会上,分公司经理杨万根详细介绍了《师徒关系协议书》,师徒双方签订师徒协议。八位师傅接过新员工徒弟敬上的热茶后,为他们戴上了安全帽,并赠送了钢卷尺、笔记本和《超级自控力—如何进行有效的自我管理》一书,鼓励新员工尽快融入团队。分公司班子成员分别对新员工提出勉励和要求,其中,杨万根提出了“三年工作目标”——第一年掌握基本理论知识;第二年快速成长,承担本岗位70%的工作;第三年成为能独挡一面的工作能手。

    7月21日下午,直管十三部在德方纳米项目召开新员工入职欢迎会暨“师带徒”拜师仪式,直管部领导班子成员、职工代表及位新员工参加。直管部经理吴仕江介绍了直管十三部目前发展情况并对新员工提出以下要求:一是尽快融入集体,刻苦学习,提高本领。树立终生学习理念,多问、多学、多思考,不断扩充知识储备,全身心投入工作岗位。二是怀抱理想,工作中要有朝气蓬勃的干劲,做好职业规划,大胆思考,勇于创新。三是勇于实践,勤学苦练将所学运用到实际工作中,不断磨练心智,攻坚克难。同时,吴仕江嘱托师傅们做好“传道、授业、解惑”,帮助新员工更好成长,争取早日成为公司中坚力量。党支部书记高良键寄语新员工,要明确工作目标,以持之以恒的状态投入到工作中尽快融入项目生活,为项目建设奉献新鲜血液和力量;树立积极向上的人生观、价值观,在学习与实践中不断成长,不断进步。

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