5月23日下午，公司党委召开连续两年考核优秀干部座谈会。公司在家领导班子出席座谈会，会议由公司党委工作部部长尚迎波主持。

　　“学习不停止，就不惧任何变化” “没有最强的个人，只有最强的团队” “团队建设三字法则‘带’‘教’‘盯’” “少一点情绪内耗” “常怀感恩之心” “现在的舞台就是最精彩的舞台”……会上，优秀干部们结合自身工作岗位和个人成长经历，依次畅谈工作感悟，交流工作经验，表达内心感触。优秀干部们一致表示，公司提供的平台以及长久以往的培养成就了自己，在交流座谈中对自己的工作有了更加深刻的感触和思考，今后将以将以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、担当奉献、创新实干，在平凡岗位上创造“不平凡”，为公司内涵式高质量发展贡献力量。

　　公司党委副书记、董事长马利波对优秀干部的无私付出表示感谢，祝贺及肯定了他们取得的优秀成绩，并对今后工作提出要求：一是学习。与会优秀干部立足岗位从不同角度、不同层面畅谈了自己在工作中的所思、所想、所感、所得，都是“宝典”，要互相学习，更要传递给广大干部职工，向先进典型学习，共同成长。二是保持空杯心态。发展的步伐不会停止，新的挑战层出不穷，不能满足当下，沉迷过去，要敢于放下荣誉、敢于“清零”，以更谦和的心态向前冲刺，让奋勇争先成为一种风气，争创更优成绩。

公司党委书记、副董事长戴红梅表示为每位干部金句频出的发言而欣喜，并用阳光、拼搏、进取、担当、热爱、责任、真诚、不计较、不纠结、收获、珍惜、感恩等词汇总结评价优秀干部的交流心得。戴红梅要求：一是组建采写团，对优秀干部进行一对一采访撰写人物通讯，深入践行典型引路法，激励大家向标杆看齐。二是优秀干部要持之以恒让心中充满正能量，以身作则，用自己的优秀带动及感召身边人，助推公司发展更上一个台阶。

　　公司党委副书记、副董事长、总经理孙道光对优秀干部的付出表示感谢、提出希冀：一是优秀干部来自各个业务板块，是公司管理的前端，人才培育的中心点，要强化经营是龙头的理念，持续夯实基础管理，进一步加强团队建设及人才培育力度，助力公司提升基础管理。二是优秀干部在创新管理工作上要先行、先试，做好表率，积极探索提升管理效能的方式方法。三是在领导岗位上要时刻关注所分管的工作，及时发现问题、解决问题，力争不把问题传导至上层。

　　公司财务总监戴毅对优秀干部给予寄语：一是要敢于抓住机会，勇于表达自己，要既能干又会说，提升综合素质。二是继续发挥好标杆典型作用，忠诚于企业，强化团队建设，勤奋努力，真抓实干，营造人人争先的氛围。三是勇当创新工作先锋，沉下身子，深入一线了解需求及困难，切实解决实际难题，提升管理效能。座谈前，尚迎波向到场的优秀干部反馈了2021年度干部考核的具体评价和建议。