又是一年入职季，正是青春扬帆时。近日，公司为期4天的新员工入职培训落下帷幕。培训以专题授课及户外拓展训练进行。

　　在昆明野鸭湖训练基地，53名新员工分成5个小组进行为期一天的拓展训练。在教练的带领下，大家通过“口令反着来”“数字抱团”等小游戏与队友迅速熟悉，并展示了各组别具一格的队名、口号、队歌、队舞。随后，新员工们进行了“神笔马良”“动力绳圈”等拓展游戏，“咱们把绳子拉短点，操控毛笔比较稳。”“我们先用铅笔写，再用毛笔描”……各组各出奇招，“横、竖、撇、捺……”一首首诗词跃然纸上，小组成员还纷纷对所写的诗词进行解析。五分钟摇绳500次的难题激起了大家的斗志，在一声声整齐划一的口号中摇晃着，过程中没有一个人松开酸痛的手，挪动麻木的腿，最终以四分十八秒超常完成任务。飞盘比赛中，随着教练的哨声吹响，精妙的“传球”、默契的配合在场上愈演愈烈，点燃了场下队友们的激情，经过激烈的角逐，最终橙队取得第一名。

　　培训期间，公司党委书记、副董事长戴红梅，党委副书记、副董事长、总经理孙道光，党委委员、纪委书记石成荣，安全总监、直属三党支部书记齐晨亮，技术中心经理拜继梅，费控中心副经理苏中辉等一一上台潜心教学，内容涵盖企业文化、员工成长、规矩纪律、安全管理规范、项目技术质量、成本管控等方面。

　　戴红梅在《仰望星空，脚踏实地》专题授课中，带领新员工重温了中国共产党波澜壮阔的发展历史，并结合马斯洛需求理论以及人与物、人与人、人与自己的关系，强调大家要珍惜年少时光，珍惜机会，做好在岗位上成长历练的准备。戴红梅对新员工提出五点希冀：一是提高政治站位，筑牢理想信念，要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树立工作目标和自我发展目标，用积极向上的心态去努力践行。二是保持创造性张力，要善于发现自己区别于他人的“小能力”，充分发挥自己的特长，在公司平台上施展自己的才华。三是保持良好的职场修养，要做到衣着整洁、举止得体，同时要培养良好的情商，学会解码工作，提高执行力。四是养成良好的工作和学习习惯，做有本事的人，要保持精益求精的工作态度，同时乐于学习，善于学习，坚持学习。五是加强锻炼，均衡饮食，积极锻炼身体，争做公司健身强体的标兵。

　　孙道光从进度、质量安全、成本管控等方面介绍了公司管控模式，并结合自身工作经历对新员工提出勉励：一是加快角色转变，快速适应新环境，进入新状态，充分发挥自身的价值。二是树立主人翁意识，充分发挥自身主观能动性，立足岗位，主动创新。三是加强学习，提升自身素质，以学带干、以干促学。四是认真履职，不断积累经验，提升解决问题能力。五是注重团结，加强与上级、同级及班组的沟通，提升沟通协调能力。六是强化执行力，沉下心来抓落实，践行“项目工作法”“一线工作法”和“典型引路法”，坚决落实“三个马上”。

　　此外，公司还邀请优秀老员工分享工作经验和感悟，号召新员工扎根基层、开拓创新、历练成长。公司党委委员、副总经理、策划总监余绍彪在培训总结讲话中对新员工提出三点要求：一是要做好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标；二是努力学习，养成负责任的好习惯；三是脚踏实地，吃苦耐劳。

　　培训在新员工们精彩纷呈的文艺汇演中圆满落幕。

　　新的小伙伴，欢迎你们加入建投四公司，希望你们在今后的工作中立足岗位，扎根一线，坚定理想信念，锤炼过硬本领为公司内涵式高质量发展贡献磅礴的青春力量