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公司国际工程部“四群”工作暖人心


公司国际工程部“四群”工作暖人心

 

 近日, 为庆祝“六·一”国际儿童节,公司国际工程部为国内及海外员工的未满14周岁子女送上500元的节日慰问费,让12名孩子和家长们倍感温馨。而这也是公司国际工程部开展“四群”教育工作,根据工程部跨国生产、经营、管理的特点和工作性质,坚持以人为本, 对群众路线“一切为了群众、一切依靠群众,从群众中来、到群众中去”的践行。
  随着四公司“四群”教育工作的深入开展,结合国际工程部国际工程任务重、影响大、条件艰苦、气候恶劣,大多数员工都是鼓足惊人的毅力坚守阵地的实际情况。公司党委及国际工程部领导急工程之需,想职工之苦,在抢抓生产的同时,认真细致地建立了一系列惠及职工工作、生活以及身心健康的关爱政策,做到“四群”工作暖人心。
  首先,为确保全员参加周期体检,灵活调整体检方式。针对大部分员工长期在国外,难以统一组织职工体检的实际,规定只要员工回国办事、休假等,便可自行安排时间、选择医院进行体检,凭发票到单位报销。其次,老挝当地长期高温酷暑,为改善员工劳动条件,保障员工职业健康,国际工程部每月为员工发放防暑降温费。第三,由于海外员工长期与配偶远居两地,制定了员工配偶返探亲管理办法。规定凡在国外工作满半年,因工作原因又不能请探亲假及年休假的员工,由单位统一安排员工配偶出国探亲,探亲待遇包括办理护照、签证、机票及国外吃、住等相关费用均由单位全部负责。第四,在员工生日当天给予500元的慰问费并送上单位的温馨祝福。第五,国际部坚持“关爱员工从点滴做起,从关爱员工家庭做起”的工作理念,建立了员工家庭档案,涉及员工家庭的基本情况、家人的身体状况、联系方式等,努力营造一种“感受海外、感动员工”的亲和文化氛围。
  想员工之所需、解员工之所急、与员工同担风雨,共沐阳光,把“四群”工作做实,情为职工系、利为职工谋,通过一系列的关爱政策,使广大员工及家属切身感受到大家庭的温暖,极大地增强了员工的凝聚力,有力地促进了员工队伍稳定和海外事业的快速、协调发展,同时也促进了员工家庭与事业的平衡发展,确保了海外员工大后方的稳定与稳固。

 

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