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公司召开青年人才座谈会


公司召开青年人才座谈会

                                云南建投第四建设有限公司

“我一直在项目部一线工作,很少有机会接触公司领导,这次座谈会,为青年人才提供了展示自己的机会,体现了公司对年青干部培养、选拔的重视,让我们感受到了公司领导对员工的关怀,我相信公司一定会有更好的发展。”十七项目部的青年员工白新华在公司青年人才座谈会上这样说道。
  10月18日,公司为响应《云南建工集团有限公司年轻干部培养选拔任用管理试行办法》(征求意见稿)在机关二楼会议室召开了青年人才座谈会。公司党委书记戴红梅、总经理孟春柳、副总经理罗开明、副总经理蒋兴祥、纪委书记赵艺峰、工会主席王爽、财务总监金宏锋、党委工作部部长石成荣、人力资源部经理祖为民以及来自公司机关、各项目部的16名青年人才参加了会议。
  会上,戴红梅传达了《云南建工集团有限公司年轻干部培养选拔任用管理试行办法》(征求意见稿)的主要精神,强调了年轻干部选拔的主要条件、任职资格、任用程序、管理办法。
  戴红梅表示,集团、公司倡导的青年干部选拔任用是一次难得的机遇,公司为青年员工提供成长的通道,青年员工要抓住机遇,充分展示自己的才能。公司“师带徒”制度已趋于完善,要进一步做好“导师制”的推进工作,丰富后备干部人才库,清理职工职称档案,帮助一线员工做好职称评定工作。公司将进一步考察青年人才,选拔出合适的年轻干部,为其提供发展的平台。
  参会的16名青年人才一一介绍了自己,他们纷纷表示将努力做好本职工作,不断学习新知识,接受新挑战,努力成为符合条件的优秀青年干部人选。
  座谈会上,青年员工与公司领导进行了深入的交流,使得这些优秀的人才进入了公司领导的视野,为推进公司干部队伍年轻化、知识化、专业化,进一步优化公司干部结构提供了人才储备。这也是公司响应集团大力培养选拔任用优秀年轻干部,深化干部人事改革制度,建设高素质干部队伍的重要举措。
                                                                  

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