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公司召开青年员工座谈会


云南建投第四建设有限公司

畅所欲言,酸甜苦辣尽是成长;言无不尽,赞美批评皆为衷肠。10月31日,公司在机关二楼会议室召开第一期青年员工座谈会,会议以人才战略为第一战略方针,全方位、有力度挖掘公司青年人才,准确、及时把握青年职工成长状况及思想动态。公司党委书记戴红梅携部分领导班子成员出席,33名来自各基层单位、职能部门的青年员工以及20余名相关负责人与会。

会前,公司人力资源部协同党委工作部对公司全体80后大中专毕业生职工入/离职、岗位、职称/证书持有等状况进行了全面系统的统计、分析,会上,对分析结果及公司近年来在青年人才培养、晋升方面的举措做了简要报告。

青年员工们在现场领导的鼓励下敞开心扉,踊跃发言。来自财务管理部的高维平讲述了在缅甸马德岛工作的经历,虽然语气轻松诙谐,但“背着一大包现金漂洋过海”、“把钱藏在被子下面一两个星期不敢出门”的故事仍然让听者肃然;直管一部的龙婧菲巾帼不让须眉,为自己看似微不足道的后勤工作感到骄傲而自豪的态度博得热烈掌声;滑模分公司的黄道光与大家分享了工作心得,“要有责任心、不要盲目羡慕他人”的观点激起四座共鸣。青年员工的发言中,不仅有对个人成长经历的回顾与反思,也有对个人工作成果的经验和总结;不仅有对公司各项管理方面的意见和建议,也有对公司发展跨越的信心和期待。会场外秋风瑟瑟,挡不住会场内青年们道尽心中所思所想的积极与热情。

听完员工的发言,戴红梅指出,各项统计数据给公司领导班子带来深刻反思,公司对青年员工的工作仍需做得更加到位。她代表公司感谢在座职工的坚守,希望大家展望未来,努力从今日始,“苟日新,日日新,又日新”,珍惜岗位,与公司共谋发展。

据悉,公司还将陆续对其他2004年至2013年入职的青年员工召开座谈会,力求让所有80后青年员工都有机会与公司领导进行面对面交流。

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