5月26日下午，公司党委召开连续两年考核优秀干部座谈会。公司在家领导班子与优秀干部共聚一堂，谈体会、聊想法、话发展。

会上，干部们立足岗位实际，围绕个人成长、工作实践、公司发展建议等方面依次交流发言，既抒感恩之情、又言成长规划，既谈经验体会、又话心得感悟。“公司对我们有包容、有温度、能容错，很感谢！”“创新是不断提升自我的必由之路。”“心中要常存成本线、合同线、跟踪线。”“努力干就能得到平台。”“态度决定成效、思路决定出路、沟通决定成果”……干部们一致表示，由衷感恩及感谢公司的培养和关爱，公司给予的平台和机会让他们深感责任在肩，通过交流座谈对开展工作有了新思考新想法，今后将继续加强学习，努力奋斗，创新突破，立足岗位实现新作为、作出新贡献，助推公司内涵式高质量发展。

公司党委副书记、董事长马利波对优秀干部的辛勤付出表示感谢，祝贺及肯定了他们取得的优秀成绩，并对干部提出“三心”要求和期待：一是对工作要有责任心。责任心是做好工作的基础，工作中要保持责任心，做好每件小事，盯好每个细节。二是对自己既要能保持平常心，又要有“野心”。考核成绩反应的过去的结果，不代表未来，要正确看待，保持平常心；要敢于向更高更好看齐，要加强对未来发展的思考规划，努力锻炼，付出更多行动，敢于挑战。三是对下属要有爱心。要带好团队，用人要扬长避短，充分发挥每个人的主观能动性；要坚持严管厚爱，加强传、帮、带，培养锻炼出更多的“接班人”。

公司党委书记、副董事长戴红梅指出，优秀具有积极、努力、自信、能实际解决问题、能勇于承认错误并改正等众多共同点。她强调，一是优秀是相对的，优秀干部们要将今天视为终点和新的起点，戒骄戒躁，制定出更优秀的目标，找出更优秀的路径，找出不足并改变，让自己更优秀；二是要加强政治理论学习，坚定理想信念，切实把学习成果转化为解决问题、推动工作的实际成效；三是要在坚守清正廉洁的基础上谈论优秀，要持之以恒锤炼党性，始终按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企好干部标准要求自己；四是要深入挖掘优秀中的典型事例、做法、精神，进行总结、宣传，“复制”优秀，以优秀为导向，让优秀成为习惯、目标、引领。

公司党委委员、副总经理、工会主席胡代蓉表示，企业文化的传承是公司发展基础，公司的品牌形象和知名度得益于常抓不懈的基础管理。面对新挑战、新要求，希望大家保持危机感和紧迫感，持续加强前端经营和全员经营，把现场当市场经营，全力保持经营呈增长态势；把优秀作为常态和习惯，带领身边人解决实际问题，提升身边人解决问题能力，促进公司基础管理得到“升华”。

公司党委委员、纪委书记王枫指出，一是唯有感恩，才能发展。个人要对企业常怀感恩之心，感恩公司提供的平台和机会，要珍惜岗位，履职尽责；企业要感恩个人的辛苦付出和无私奉献。二是唯有学习，才能发展。要加强政治理论学习，保持理论上的清醒和政治上的坚定，要加强业务、管理知识学习，不断提升自身综合素质。三是唯有传承，才能发展。要积极带动身边人，提升团队整体能力，实现共同发展。四是唯有廉洁，才能发展。廉洁是“1”，坚守不住，其他都是“0”。

公司党委委员、副总经理余绍彪对优秀干部提出三点勉励：一是坚持学习，勤学善悟，要多形式学习，多思考、多总结、多提炼，下沉一线，找出解决问题的路径。二是主动作为，敢于斗争，在施工管理中，不能只当“三好学生”，要有自己的思考和判断。三是创新改变未来，抓创新就是抓发展，积极运用新技术、新工艺、新材料，加强对“智能建造”的学习和研究，以创新服务企业发展。

座谈前，公司党委工作部、党委宣传部部长尚迎波向到场的优秀干部反馈了2022年度干部考核的具体评价和建议。

公司在家领导班子、连续两年考核优秀干部以及基层单位经理代表、党支部书记代表、年轻干部代表等30余人参加会议。