7月27日至29日，公司在1608会议室开展2024年干部公开竞聘，为想干事、会干事、敢干事的职工搭建舞台。89名竞聘者分专业同台竞技，一展风采。

竞聘大会设6个专场，分别有34人竞聘副经理、9人竞聘主任工程师、12人竞聘主任经济师、12人竞聘基层安全总监、15人竞聘基层工会主席、7人竞聘职能部门副职。每场均设竞聘演讲、实操题提问、评委提问和民主推荐4个环节。

评委由公司领导班子成员、扩大班子成员、职能部门负责人和基层单位相关负责人组成，每场评委组成员根据竞聘岗位所属专业进行调整。纪检监察人员对竞聘工作全程监督。

公司党委书记、副董事长孙道光在总结讲话中表示，开展干部公开竞聘是落实集团“四重”选人用人导向和“四为四位”选人用人理念的重要载体，是公司2024年“执行提升年”加强干部人才队伍梯队建设的关键抓手，是基于公司干部队伍现状研判、加强队伍建设的有力举措。为期3天的竞聘，竞聘者展示出了积极进取的精神面貌和自信热情的工作态度，对竞聘者的勇气、风貌及能力予以认可，同时，也通过竞聘比拼看到了公司人才队伍的潜力和活力。

孙道光勉励大家把竞聘当作相互学习、共同进步的过程，正确看待竞聘结果，以竞聘为契机，开阔工作思路，持续提升专业素养和综合素质，不断锤炼业务、沟通表达及应变等本领能力，立足岗位、实干拼搏，同心协力、汇聚才智，为公司发展作出新的更大贡献。

下一步，公司党委将根据竞聘者场上表现、民主推荐结果以及平时情况综合分析后召开党委会讨论研究考察人选。

公司党委坚持党管干部、党管人才原则，制定了干部公开竞聘实施方案。自今年6月发布方案以来，在宣传动员、个人申报的基础上，经所在党支部推荐和党委工作部资格审查，共有89人进入“赛场”。旨在通过公开竞聘，持续营造尊重人才、不拘一格、广纳群贤、见贤思齐的选人用人环境，畅通职工成长成才通道，锻造干部人才队伍，为公司内涵式高质量发展提供坚强有力的组织保证和人才支撑。

党委工作部 莫震霞/报道 莫震霞、熊美萍/摄影